對人才使用公司實行“人盡其才，才盡其用，能者上平者讓庸者下”方針政策，堅持四大原則。

　　 品德原則：
　　 　　德才兼備，以德爲先，對具有良好的職業素養、道德，符合公司和社會的價值觀、人生觀和世界觀的人才重點任用。

　　 價值原則：
　　 　　用人唯才，排除學緣、血緣、地緣的關系，人才晉升不論資排輩，以工作能力，爲公司所創造價值爲衡量標准。

　　 用人所長原則：
　　 　　避免過于關注人才的短處，注重發揮人才的長處。從長處用人，人人皆成功，從短處用人，人人皆失敗。

　　 量才適用原則：
　　 　　對人才不求全責備，量才適用，把合適的人安排在合適的位置上，人盡其才，各顯其能。